Κατώτατος Μισθός στα 940 ευρώ αλλά έξι μήνες μετά την πρόσληψη – Ανακοίνωσε τη συμφωνία ο Υπουργός Εργασίας!
Θεσμοθετείται ο Κατώτατος Μισθός στην Κύπρο, μετά τη συμφωνία που επήλθε μετά από μακρά περίοδο διαβουλεύσεων.
Οι ανακοινώσεις στις οποίες προέβη ο Υπουργός Εργασίας Κυριάκος Κούσιος μετά το πέρας της συνεδρίας του Υπουργικού Συμβουλίου, επιβεβαιώνουν τα όσα μετέδωσε νωρίτερα η Cyprus Times.
Συγκεκριμένα, ο κατώτατος μισθός «κλείδωσε» στα 940 ευρώ. Ωστόσο, το ύψος του κατώτατου μισθού, κατά την πρόσληψη του εργαζομένου θα είναι στα 885 ευρώ (μεικτά) και μετά από 6 μήνες συνεχούς απασχόλησης θα ανεβαίνει στα 940 ευρώ (μεικτά).
Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός τίθεται σε ισχύ, από την 1η Ιανουαρίου του 2023.
«Έχουμε αξιολογήσει τις θέσεις των κοινωνικών εταίρων, συνδικαλιστικού κινήματος και εργοδοτικής πλευράς και ήταν αναμενόμενο ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν αναμένεται να υπάρξει ομόφωνη συμφωνία. Σε αυτές τις περιπτώσεις η προσπάθεια είναι να συγκεραστούν οι εκ διαμέτρου αντίθετες απόψεις των πλευρών και να καταλήξουμε σε ένα σημείο, με ένα όσον το δυνατόν πιο αποδεκτό αποτέλεσμα. Αλλά κυρίως να υλοποιείται ο σκοπός για τον οποίο εκδίδεται το διάταγμα, δηλαδή ο κάθε συμπολίτης μας να αμείβεται με ένα ελάχιστο μισθό» είπε ο Κυριάκος Κούσιος.
Οι εξαιρέσεις και τι γίνεται με αυτούς που λαμβάνουν περισσότερα
Από το κυβερνητικό διάταγμα που θα εκδοθεί για τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό εξαιρούνται κάποιες κατηγορίες εργοδοτουμένων. Πρόκειται για όσους εργάζονται στη γεωργοκτηνοτροφία, είναι οικιακοί βοηθοί και όσοι εργάζονται στη ναυτιλία.
Εξαιρούνται επίσης όσοι τυγχάνουν ευνοϊκότερης μεταχείρισης μέσα από σύμβαση. «Αν ένας εργοδοτούμενος έχει καλύτερα οφέλη από αυτά που προβλέπει το διάταγμα, με κανέναν τρόπο τα οφέλη αυτά δεν επηρεάζονται» είπε ο Υπουργός Εργασίας.
Επίσης, εξαιρούνται του διατάγματος άτομα τα οποία λαμβάνουν κατάρτιση ή εκπαίδευση για απόκτηση πτυχίου ή επαγγελματικού προσόντος. Όταν ο εργοδότης προσφέρει σίτιση ή στέγαση, θα μπορεί με συμφωνία να αφαιρείται από το ποσό σε χρήμα 15% για την σίτιση και 10% για στέγαση. Ο εργοδοτούμενος θα μπορεί με ειδοποίηση 45 ημερών να απαλλαγή από αυτό το μέρος της συμφωνίας», ανέφερε ο κ. Κούσιος.
Πηγή:cyprustimes.com
